TPCマーケティングリサーチでは、2022年より「『働きやすい会社』から『働きたい会社』へ」を経営ビジョンに掲げています。その実現にあたって、すべての従業員の人権を尊重し、一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できる環境を整えていくことを経営の最重要課題に位置づけています。
ハラスメント防止指針
TPCマーケティングリサーチでは、以下のようなハラスメント行為を明確に否定し、快適な職場づくりに努めています。
本方針は、当社のすべての役員・従業員に適用されます。また、顧客や取引先など当社の従業員以外の者に対してもこれに類する行為を行ってはならず、すべての人の人権尊重を推進しています。
下記のハラスメントを許しません
パワーハラスメント
セクシュアルハラスメント
妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
LGBTI（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーおよびインターセックス）や
SOGI（性的指向や性自認）に対するハラスメント
その他（人種や民族、国籍、宗教、出生、身体的特徴・障がいの有無など）のハラスメント
具体的な措置
ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発
行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発
相談窓口の設置
相談に対する適切な対応
事実関係の迅速かつ正確な確認
被害者に対する適正な配慮の措置の実施
行為者に対する適正な措置の実施
再発防止措置の実施
業務体制の整備など、事業主や妊娠等した労働者等の実情に応じた必要な措置
当事者などのプライバシー保護のための措置の実施と周知
相談、協力等を理由に不利益な取扱いを行ってはならない旨の定めと周知・啓発
女性の活躍促進に関する取り組み
TPCマーケティングリサーチではこれまで、従業員の約半数が女性、管理職等の登用においても半数以上を女性が占めるなど、実態としてはすでに女性の活躍により支えられてきました。また、近年はフレックス制度やノー残業デー、テレワークを導入するなど、すべての女性従業員が働きやすい環境を整えてきました。
しかしながら、こうした実態や取り組みは、必ずしもすべてが明文化・制度化されてきたわけではありませんでした。このため2022年からは新経営ビジョン「『働きやすい会社』から『働きたい会社』へ」のもと、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証を取得し、女性従業員が安心して、また高い意欲をもって活躍できる職場環境であることを明示・周知しています。
具体的な措置
参考）「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証 https://www.city.osaka.lg.jp/shimin/page/0000282105.html
